※ 교육 일자변경 및 교육취소는 교육시작일 기준 3일전(주말제외)자정까지 가능합니다. 이후부터는 취소 및 변경이 불가합니다.
※ 정원 미달 및 교육 강사나 교육원의 사정에 따라 폐강 또는 일정이 변경될 수 있습니다.
변동사항 발생 시 개강 확정 기간(수업시작 3~5일 전)내 안내드립니다.
교육대상
▷ 포괄임금제 적법 운영 및 임금 체계 개편을 검토 중인 인사·노무·급여 담당자 및 관리자 ▷ 고정 OT 수당, 통상임금 산정 및 최저임금 저촉 여부를 점검하려는 경영지원팀 담당자 ▷ 포괄임금 운영에 따른 임금명세서 작성 기준 및 노동부 점검 리스크를 예방하고자 하는 사업주 및 인사 실무자
교육목표
포괄임금제는 노동당국의 감독 강화와 법적 분쟁 리스크가 집중되는 대표적인 인사노무 영역으로, 임금성 판단부터 통상임금 산정 및 임금명세서 기재까지 정밀한 세팅이 요구됩니다. 본 과정은 인사·급여 담당자에게 포괄임금제의 법적 유효성 판단 기준과 정액수당 재설계 노하우를 제공하고, 적법한 임금명세서 작성법을 습득하게 함으로써 노동 리스크를 사전 차단하고 실무 대응력을 강화하는 데 목적이 있습니다.
▶ 포괄임금제의 유형별(정액수당형/고정OT형) 성립 전제 및 유효성 체크리스트 체계화 ▶ 근로기준법상 임금성 판단 기준과 통상임금·최저임금 연계 구조의 체계적 학습 ▶ 케이스 기반 실습을 통한 포괄임금 적정성 검토 및 체계 개선 시나리오 도출 능력 배양 ▶ 임금명세서 필수 기재항목과 수당 산정근거 표기 실무를 통한 고용노동부 점검 완벽 대비
유의사항
▶ 본 교육은 선착순으로 모집되는 과정으로 조기에 마감될 수 있고, 정원초과시 대기접수로 전환됩니다. ▶ 불참자 발생시 대기접수 순번에 의해 순차적으로 유선안내 됩니다. ▶ 본 교육에 사용되는 더존 프로그램을 정확히 확인한 후 신청하시기 바랍니다. ▶ 교재는 교육 당일 제공됩니다.
개강확정여부는 수업시작일 기준 2~3일전에 하며, 정원 미달 또는 취소자 발생 등 교육원 사정에 따라 폐강 또는 일정이 변경될 수 있습니다.
정부지원교육으로 신청할 경우, 교육기간(전후 7일) 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
수료 후 지원금(환급액) 산정은 직업능력개발법 규정에 따르며, 국고보조금법에 따라 원단위는 절사됩니다.
교육 당일에는 문자, 메일로 안내받은 준비물을 지참해 주시기 바랍니다.
계좌 이체 건의 교육비 계산서는 교육 시작일부터 종료 후 1~2주 이내에 전자계산서(면세)를 발급해 드립니다.
주차 지원이 되지 않으니 대중교통을 이용해 주시기 바랍니다.
수료증은 수업 종료 후 익일 오전 10시에 나의 강의실에서 직접 확인 및 출력이 가능합니다.
커리큘럼
1일차 (10:00~17:00)
Ⅰ. 포괄임금제 이해 1) 포괄임금제 폐지 논의의 의미: “금지”가 아니라 감독·분쟁 리스크의 재배치 2) 포괄임금의 유형(정액수당형/고정OT형 등)과 성립 전제 3) 근로기준법상 임금·통상임금 핵심만 빠르게 정리(포괄임금 판단의 바닥 개념)
Ⅱ. 근로기준법상 임금의 의미와 임금 구성 항목 이해 1) 근로기준법상 임금 개념 쉽게 이해하기 2) 집단성과급의 임금성 판단하기 3) 각종 수당의 임금성 이해하기
Ⅲ. 통상임금 이해하기 1) 통상임금 개념 쉽게 이해하기 2) 유효한 포괄임금 운영을 위한 통상임금의 의미 이해하기 3) 통상임금 연습문제
Ⅳ. 유효한 포괄임금 세팅 1) 유효성 체크리스트: 업무 성질/근로시간 산정 가능성/정액수당의 합리성/근로시간 관리 2) 연장·야간·휴일수당 구조와 “정액수당” 배치 방법 3) 최저임금 이슈(정액수당 산입/비산입 쟁점 포함)와 리스크 포인트
Ⅴ. 포괄임금 검토 실습 1) 케이스 기반 검토 실습: “유효/일부 무효/전부 무효” 판단 프레임 2) 정액수당 적정성 검토(예: 실제 연장시간 대비 과소/과대 여부) 3) 개선 시나리오: 포괄 유지 vs 정액수당 재설계 vs 실근로시간 정산 체계 전환
Ⅵ. 임금명세서 실무 1) 임금명세서 필수 기재항목과 자주 틀리는 항목(연장/야간/휴일, 수당명칭, 산정근거) 2) 포괄임금 운영 시 임금명세서에 반드시 남겨야 할 표시 방식(수당 항목 분리/산정근거 표기)
(10:00~17:00)
