인사담당자가 임금의 기본 개념과 법적 기준을 이해하고, 통상임금·평균임금· 최저임금 등 실무에서 빈번하게 발생하는 임금 관련 쟁점을 정확하게 판단하 여 급여관리 업무에 적용할 수 있도록 하는 것을 목표로 한다
개강확정여부는 수업시작일 기준 2~3일전에 하며, 정원 미달 또는 취소자 발생 등 교육원 사정에 따라 폐강 또는 일정이 변경될 수 있습니다.
정부지원교육으로 신청할 경우, 교육기간(전후 7일) 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
수료 후 지원금(환급액) 산정은 직업능력개발법 규정에 따르며, 국고보조금법에 따라 원단위는 절사됩니다.
교육 당일에는 문자, 메일로 안내받은 준비물을 지참해 주시기 바랍니다.
계좌 이체 건의 교육비 계산서는 교육 시작일부터 종료 후 1~2주 이내에 전자계산서(면세)를 발급해 드립니다.
주차 지원이 되지 않으니 대중교통을 이용해 주시기 바랍니다.
수료증은 수업 종료 후 익일 오전 10시에 나의 강의실에서 직접 확인 및 출력이 가능합니다.
커리큘럼
1일차 (09:00~13:00)
# 임금관리｜통상임금｜평균임금｜최저임금｜법정수당｜포괄임금제｜고정OT제｜임금체불 예방
1. 임금 실무의 기본개념 1) 임금 개념 2) 기본급, 법정수당, 상여금 등 임금 구성항목의 이해 3) 임금지급의 4대 원칙 4) 임금대장 및 임금명세서 작성 시 유의사항 5) 실무에서 자주 묻는 Q&A 2. 통상임금과 법정수당 계산 실무 1) 개념 2) 통상임금 판단기준 및 최근 판례 변화 3) 통상임금 산정방법 4) 사례를 통한 통상임금 계산 실습 5) 통상임금 관련하여 자주묻는 Q&A 3. 평균임금과 최저임금 계산 실무 1) 평균임금 개념 2) 평균임금 산정방법 3) 평균임금 산정 실습 4) 최저임금 개념 및 산입범위 5) 최저임금 위반여부 판단 실습 6) 평균임금, 최저임금 관련하여 자주묻는 Q&A 4. 자주발생하는 임금관리 이슈 1) 포괄임금제와 고정OT제 2) 임금체불 예방을 위한 실무 체크포인트 3) 자주묻는 Q&A
