Ⅰ. 포괄임금제 이해
1) 포괄임금제 폐지 논의의 의미: “금지”가 아니라 감독·분쟁 리스크의 재배치
2) 포괄임금의 유형(정액수당형/고정OT형 등)과 성립 전제
3) 근로기준법상 임금·통상임금 핵심만 빠르게 정리(포괄임금 판단의 바닥 개념)

Ⅱ. 근로기준법상 임금의 의미와 임금 구성 항목 이해
1) 근로기준법상 임금 개념 쉽게 이해하기
2) 집단성과급의 임금성 판단하기
3) 각종 수당의 임금성 이해하기

Ⅲ. 통상임금 이해하기
1) 통상임금 개념 쉽게 이해하기
2) 유효한 포괄임금 운영을 위한 통상임금의 의미 이해하기
3) 통상임금 연습문제

Ⅳ. 유효한 포괄임금 세팅
1) 유효성 체크리스트: 업무 성질/근로시간 산정 가능성/정액수당의 합리성/근로시간 관리
2) 연장·야간·휴일수당 구조와 “정액수당” 배치 방법
3) 최저임금 이슈(정액수당 산입/비산입 쟁점 포함)와 리스크 포인트

Ⅴ. 포괄임금 검토 실습
1) 케이스 기반 검토 실습: “유효/일부 무효/전부 무효” 판단 프레임
2) 정액수당 적정성 검토(예: 실제 연장시간 대비 과소/과대 여부)
3) 개선 시나리오: 포괄 유지 vs 정액수당 재설계 vs 실근로시간 정산 체계 전환

Ⅵ. 임금명세서 실무
1) 임금명세서 필수 기재항목과 자주 틀리는 항목(연장/야간/휴일, 수당명칭, 산정근거)
2) 포괄임금 운영 시 임금명세서에 반드시 남겨야 할 표시 방식(수당 항목 분리/산정근거 표기)