▷ 기본적으로 알아야 할 핵심 노동법을 빠르게 습득하고 싶은 초보 중소기업 인사노무 담당자 및 취업희망자 ▷ 거래처 등에 필요한, 기본적으로 안내해야 할 노동법을 알고 싶은 초보 세무회계 담당자 ▷ 인사노무 결정 권한이 있는 중소기업 대표자
교육목표
□ 근로기준법 등 핵심 인사노무교육을 통해 근로기준법의 이해와 적용을 도움. (노무 서류 양식 제공) □ 노무 이슈 대응방법을 공유,관련 실제 사례를 분석하고 예방 방법을 모색 □ 질의응답 시간을 자유롭게 주어 일방적인 강의가 아닌 소통할 수 있고 능동적인 학습이 가능한 강의 추구
정부지원교육으로 신청할 경우, 교육기간(전후 7일) 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
수료 후 지원금(환급액) 산정은 직업능력개발법 규정에 따르며, 국고보조금법에 따라 원단위는 절사됩니다.
교육 당일에는 문자, 메일로 안내받은 준비물을 지참해 주시기 바랍니다.
계좌 이체 건의 교육비 계산서는 교육 종료 후 1~2주 이내에 전자계산서(면세)를 발급해 드립니다.
주차 지원이 되지 않으니 대중교통을 이용해 주시기 바랍니다.
정원 미달 등, 교육원 사정에 따라 폐강 또는 일정이 변경될 수 있습니다.
수료증은 수업 종료 후 익일 오전 10시에 나의 강의실에서 직접 확인 및 출력이 가능합니다.
커리큘럼
1일차 (09:00~18:00)
# 근로계약# 취업규칙# 4대보험# 휴가# 휴직
1. 근로계약 및 취업규칙 □ 근로기준법의 목적 및 적용 범위 □ 근로계약서 필수기재사항과 작성법 □ 임금 및 근로시간의 이해와 산정법 □ 수습(시용)근로자의 근로조건,관리방법 □ 취업규칙의 이해와 작성법 □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
2. 4대보험 □ 4대보험의 이해 □ 상용직 근로자의 경우 □ 일용직 및 단시간 근로자의 경우 □ 초단시간 근로자의 경우 □ 4대보험 급여대장 반영 및 신고법 □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
3. 휴가 및 휴직 □ 휴일(법정휴일과 약정휴일) □ 연차유급휴가의 이해와 산정법 □ 모성보호관련 휴가, 휴직 (출산전후휴가,육아휴직 등) □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
2일차 (09:00~18:00)
# 해고# 징계# 산업재해# 중대재해# 성희롱# 괴롭힘# 인사노무이슈
4. 해고 및 징계 □ 해고의 이해(해고의 종류와 정당성) □ 징계의 이해(징계의 정당성) □ 부당해고의 이해와 실무 사례 □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
5. 산업재해 및 중대재해 □ 산업재해의 정의와 이해(산재처리절차 등) □ 산업재해의 종류(업무상 사고,업무상 질병 등) □ 중대산업재해의 정의와 이해 □ 중대재해처벌법과 안전보건관리(위험성 평가 등) □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
6. 성희롱 및 괴롭힘 □ 직장 내 성희롱의 이해와 발생시 회사의 조치 □ 직장 내 괴롭힘의 이해와 발생시 회사의 조치 □ 실제 사례를 통한 성희롱과 괴롭힘의 판단 □ 간단한 문제풀이 Q&A및 피드백
7. 주요내용 정리 및 질의응답 □ 주요 내용 복습 정리 □ Q&A및 피드백 □ 본 과정에 없는 인사노무 이슈 질의 답변
